不斷要求加班卻 不給加班費！委任律師為勞工身心健康討公道！

• 免費法律諮詢人：洪小姐
• 案件類型：勞資糾紛、給付加班費
• 所在地：台北
• 諮詢律師：林倩芸律師

不給加班費 法律諮詢問題：

我在公司任職近10年，每周至少4天都必須要加班到10點多，也沒時間吃飯或休息，回到家後都接近12點了，但只要跟公司提起加班費的事情，主管及負責人就會用各種理由推託。直到最近，我身體已經負荷不住長期加班，出現了許多病痛，向公司提了離職，也跟公司說要申請工作以來的加班費，但公司仍然置之不理，堅持 不給加班費，我想免費法律諮詢：

1. 我該如何跟公司要求加班費？
2. 公司仍然不理會的話，我該如何救濟？

勞工律師建議與處理方針：

1. 先將上下班出勤記錄影印留存，再以存證信函或律師函的方式發函給雇主，若是雇主仍不予理會，也可向勞工局檢舉不給加班費或申請調解。
2. 訴訟要耗費的時間、精力高且訴訟利益小，可以先向勞工局申請勞資爭議調解，由公正第三方進行處理，若調解不成再提起訴訟。

沒給加班費 法律諮詢後結果：

洪小姐在聽完林倩芸律師專業的分析後，決定先以律師名義發律師函給公司，追討10年下來公司所積欠的加班費，並委任律師進行後續勞工局的調解，為自己一直以來付出的辛勞爭取權益！

加班費相關法律條文：

依勞動基準法第24條規定：

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

※為維護當事人隱私，案例事實及姓名已改編※