遭公司惡意調職還降薪資！聘律師出席勞資糾紛調解會，自己權益自己救！

• 免費法律諮詢人：史先生
• 案件類型：勞資糾紛、惡意調職
• 所在地：台南
• 諮詢律師：黃冠偉律師

法律諮詢問題：

公司這2年頻繁調動我的職務，一下子做產線領班，現在又變品保，之前還調廠區，通勤時間增加，且與原先所學所做的工作完全不相干，更沒有提前告知並給予完整的教育訓練，重點是還薪資變少！我向公司反映無效，不清楚惡意調職的事實真相的同仁在背後對我指指點點，造成我心理、精神上受很大壓力，為此還去掛號身心科，目前配合療程有服用輕劑量的安眠藥，我想請問台南法律諮詢律師：

1. 調廠區沒有補貼，重新適用新工作、同事背後的輿論帶給我很大的壓力，我想跟公司要求賠償可以嗎？
2. 如果調解不成怎麼辦？我還能繼續在這裡工作嗎？

律師建議與處理方針：

1. 調動是否合法，要綜合「勞動條件」、「調動理由」等，不能因為單就對員工的好惡，甚至為了逼員工離職而無故調動職務，必須有正當的理由才行，所生損害，應予以賠償或協助。
2. 可以提起訴訟，或是要評估是否主張雇主違反了勞動契約或法令來終止勞動契約，另外再請求雇主發給資遣費與開立非自願離職證明。

本案法律諮詢後結果：

史先生將這2年間所發生的事情一一向法律諮詢黃冠偉律師說明，黃律師也很有耐心地傾聽，針對勞資糾紛問題點給予實質回覆及分析。多方考量後，史先生決定委託黃律師陪同他去勞工局調解，與公司正面對決。

本案適用法條：

依勞動基準法第10-1條：

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。

※為維護當事人隱私，案例事實及姓名已改編※