初次打工竟遇職場性騷擾 委託台北律師撰寫刑事補充理由狀

• 免費法律諮詢人：何小姐
• 案件類型：性騷擾防治法
• 所在地：台北
• 諮詢律師：陳軾霖律師

法律諮詢問題：女兒遭遇職場性騷擾該怎麼辦？

我女兒今年15歲在餐廳實習，有一天下班後，神情很恐慌的對我說:「今天同事摸了我的腰跟屁股。」我當下聽到簡直氣炸了，好好的一個小孩去實習怎麼會被這樣對待？馬上去跟店長問清楚並要求看監視器畫面，店長卻說他們監視器剛好壞掉了，並說他們只是在玩而已。我非常的不能諒解，跟他們說決定交給司法程序，那個男同事發現事情不太對勁，有私下傳道歉的訊息給我女兒，但道歉的感覺也沒有誠意，不知道該怎麼讓這種人受到懲罰，於是打電話想台北法律諮詢專業的意見…

1. 我們沒有監視器的畫面，只有男方道歉的訊息，只有一個證據對我們有利嗎？
2. 我們該請律師協助我們嗎？

律師建議與處理方針：蒐集性騷擾證據，提出告訴

1. 性騷擾的定義其實比想像中還要廣，只要言行舉止與性或性別有關，讓當事人感受到不舒服，覺得被侵犯、冒犯就是符合職場性騷擾定義。男方覺得自己只是跟當事人玩，卻不在乎他人的感受，非常的不尊重當事人，建議可以把對方的道歉訊息截圖下來，作為騷擾行為確實有發生的證據來提出告訴。
2. 建議可以請刑事訴訟幫忙撰寫刑事補充理由狀，盡量從近日的對話紀錄中找出對案件有利的證據並說明我們的主張，盡力說服檢察官起訴職場性騷擾。

本案法律諮詢後結果：

與陳軾霖律師法律諮詢後，覺得律師非常的有耐心，也會站在當事人的角度思考，幫何小姐和女兒想到許多的解決方案，於是何小姐決定請律師幫忙撰寫刑事補充理由狀，向檢察官陳明我方的主張。

本案相關法條：

依性騷擾防治法第25條規定：

意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或
其他身體隱私處之行為者，處2年以下有期徒刑、拘役或科或併科
新臺幣10萬元以下罰金。
前項之罪，須告訴乃論。

※為維護當事人隱私，案例事實及姓名已改編※